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Il existe des moyens de gérer les différences de mentalités et d’attitudes entre les générations sur le lieu de travail. Pour traiter avec une personne d’une génération différente, il est important de comprendre la culture. Perindo Party Photo / capture d’écran sur YouTube

Jakarta Il existe plusieurs façons de gérer les différences de mentalités et d’attitudes entre les générations sur le lieu de travail. Le directeur de Forbes Indonésie, Troy Fridatama, a déclaré que pour dialoguer avec quelqu’un d’une génération différente, en particulier au bureau, il est important de comprendre la culture du lieu lui-même.

Troy a poursuivi, lorsque la génération des années 70 rencontre une personne née en l’an 2000, bien sûr, les personnalités qu’ils ont sont différentes. Certains d’entre eux ne peuvent pas suivre, alors ils ont du mal à interagir.

Troie a dit dans Podcast d’action réelle Citation de la chaîne YouTube Perindo Party, mercredi (5/10/2022).

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Selon Troy, pour traverser tout cela, il faut un point de vue (POV) ou le point de vue d’un individu. L’autre peut compenser, de sorte qu’il n’y ait pas d’erreurs de communication.

“Nous revenons à notre point de vue en tant qu’individus. Comme moi qui suis né le premier, (le premier), elle a de nombreuses opportunités. Elle aura certainement un point de vue différent avec le nouveau.”

Par conséquent, les générations anciennes et actuelles doivent d’abord avoir le même point de vue. Pour qu’ils puissent marcher et se développer ensemble dans un environnement de travail ou de bureau.

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(portée)